历年考题 模拟试题定额应用 工程量计算规则 定额编制说明 材料价格 相关规定及文件 解释汇编
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  • [定额应用] 向外国专利主管机关提出申请 日期:2012-04-29 17:47:17 点击:0 好评:0

    司设立分公司应按照()规定办理。A.向分公司所在地的市、县公司登记机关申请法人登记,由公司登记机关核准登记发给营业执照,取得法人资格B.向公司所在地的市、县公司登记机关申请法人登记,由公司登记机关核准登记,发给营业执照,取得法人资格C.分公司的经营范围与公司的经营范围一致,即必须继续经营电子器材D.分公司的经营范围可以与公司的经营范围不一致E.分公司的经营范...

  • [定额应用] 民政府地方各级人民代表大会 日期:2012-04-29 17:41:58 点击:0 好评:0

    要有()。A.时效免责和不诉免责B.自首和立功免责C.补救免责D.协议或议定免责E.除B外全部正确15根据违法者所应承担的法律责任的性质和实施法律制裁的主体的不同,可将法律制裁分为()。A.刑事制裁,指国家司法机关对违反刑法的犯罪分子依其所应承担的刑事责任而采取的刑罚措施B.民事制裁,指国家司法机关对违法者依其所应承担的民事责任而采取的惩罚措施C.行政制裁,...

  • [定额应用] 书董事会秘书为公司高级管理人员 日期:2012-04-29 17:28:41 点击:0 好评:0

    提供全面、专业的法律服务C.企业在从事国际贸易、境外投资等跨国业务时,会遇到适用外国法律的问题,这时就需要聘请外国的律师就专门的法律问题提供法律意见D.因是外资企业,所以聘用外国律师更放心E.外国律师可以帮助企业提高影响和身价2企业法律顾问遇到困难或工作受到限制的时候,应当或可以外聘律师代理有关的法律事务。但有些法律事务是不便或不必委托律师办理的。这些事务主...

  • [定额应用] 质量状况所在地所有权权属或使 日期:2012-04-29 17:05:54 点击:3 好评:0

    不履行到期债务,债权人向保证人提起诉讼时,保证人应当通知主债务人参加诉讼,主债务人也有权参加诉讼;人民法院受理债务人破产案件后,债权人未申报债权的,保证人不能参加破产财产分配,预先行使追偿权6关于保证责任的范围期限说法错误的是()。A.保证人与债权人可以就保证责任的范围作出约定,保证责任的范围应以不超过全部债务为限B.如果当事人对保证担保的范围没有约定或者约...

  • [定额应用] 采取使贷款免受损失的措施 日期:2012-04-29 16:40:05 点击:0 好评:0

    以自己为交易对象,进行不转移所有权的自买自卖,影响证券交易价格和证券交易量D.A、B、C所叙内容3关于票据的技术特征说法有误的是()。A.票据为流通证券。票据可以以票据法所定的方式转让于他人,具有流通性。票据流通可以以背书方式进行,简洁便利B.票据为无因证券。票据权利义务的产生,以票据具备法定条件为前提,与票据取得原因和作成原因有关,持有票据即可主张票据权利...

  • [定额应用] 财政部门予以通报可以对单位 日期:2012-04-29 16:34:39 点击:0 好评:0

    权限;组织结构;资源和人员;工作程序;技术状态管理。2A、B、C、D。质量管理系统的文件通常包括以下内容:质量政策和程序;质量体系文件;质量计划及质量记录。3A、B、C。开发设计阶段的质量管理环节包括设计质量、设计审查、试制、试验和评价。4A、B、C、D。设计审查的内容主要有:产品的技术设计、工艺设计、标准化执行情况、产品的经济性。5A、B、C。应做好三方面...

  • [定额应用] 身自由等非法手段强迫劳 日期:2012-04-29 16:31:00 点击:2 好评:0

    及开发新产品,淘汰老产品。2B、C、D。直接式分销渠道指没有中间商介入的渠道,如定做、推销员上门推销、邮寄等。三、案例分析题(略)第四章企业劳动管理一、单项选择题(一)大纲内容1A。现代劳动管理的特点是以人为核心的管理。2B。经济性原则要求劳动力和生产资料的配合最经济、最合理、职工的技术素质结构与工作所需的能力结构相对应。3D。劳动者的培训和教育是当代劳动人...

  • [定额应用] 实施的调整税收关系的 日期:2012-04-28 17:40:03 点击:4 好评:0

    A.投标者之间的串通行为,以口头或书面协议,约定就投标报价及其他投标条件、互相勾通、损害招标者的利益B.投标者与招标者的相互勾结行为,以不正当手段从事私下交易共同损害其他投标者利益的行为C.以上A、B是正确的D.招标人与中标人不按招标文件或者中标人的投标文件订立合同的行...

  • [定额应用] 力大小及这种战略产生的竞争优势的 日期:2012-04-28 17:36:35 点击:0 好评:0

    、E。职务设计与分析是组织设计的最基础工作,职务设计是在目标活动逐步分解的基础上,设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量,分析每个任职人员应负的责任和应具备的素质。25A、B、C、D。影响管理幅度大小的主要因素有:工作能力;主管所处的管理层次;下属工作的相似性;计划的完善程度...

  • [定额应用] 王鹏上班后发现的第一个管理问题是 日期:2012-04-28 15:02:38 点击:0 好评:0

    D.技术改造决策二、多项选择题(一)大纲内容1主管部门应履行的基本职责是()。A.建立能够实行战略规划的组织结构B.编制战略支持性预算C.把奖惩与实现目标的结果挂钩D.创造一种能有利于全面实现战略目的的组织文化E.制定合理的任免人...

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